Se você foi diagnosticado recentemente com câncer, pode estar se perguntando sobre o suporte que pode esperar do seu empregador. À medida que você navega no tratamento e na recuperação, é importante saber que assistência está disponível para ajudar a equilibrar seu trabalho e saúde. O suporte do empregador também pode ser inestimável para o seu bem -estar emocional e ajudá -lo a sentir que você tem uma rede robusta para a qual pode recorrer a qualquer momento.
Neste artigo, discutimos que os empregadores de apoio podem oferecer aos funcionários que vivem com câncer, incluindo recursos práticos, orientação, apoio à saúde mental e assistência financeira.
- Os empregadores devem ser acomodados: A experiência de câncer de todos é diferente; portanto, os empregadores devem estar abertos à implementação de ajustes flexíveis de trabalho, no local de trabalho e suporte sob medida.
- Uma abordagem holística é a chave: O apoio deve olhar para cada funcionário como uma pessoa inteira e considerar necessidades físicas, mentais, emocionais e financeiras.
- O apoio deve se estender além do tratamento: Programas e EAPs estruturados ajudarão os funcionários a voltar para suas funções após o tratamento, garantindo uma reintegração perfeita no local de trabalho.
Acordos de trabalho flexíveis
Os empregadores podem oferecer acordos de trabalho flexíveis para acomodar um funcionário diagnosticado com câncer. Essa flexibilidade pode incluir permitir que os funcionários ajustem suas horas de trabalho, trabalhem remotamente ou mudem para as funções de meio período temporariamente.
Essas acomodações ajudam os funcionários a equilibrar suas responsabilidades de trabalho com consultas médicas, recuperação e efeitos colaterais potenciais do tratamento. Se você acha que as alterações em sua função ajudarão, fale com seu gerente de linha ou departamento de RH sobre as opções disponíveis para você.
Políticas de licença remunerada
As políticas de licença remunerada são cruciais para funcionários com câncer. Os empregadores devem ter políticas abrangentes que cobrem vários tipos de licença, incluindo licença médica, licença por incapacidade ou licença compassiva.
Existem câncer explícito e diretrizes de trabalho para os empregadores disponíveis on -line que explicam os direitos legais dos funcionários, no entanto, muitos empregadores oferecem acima e além do que são legalmente obrigados. As políticas aprimoradas garantem que os funcionários possam tirar uma folga do trabalho para tratamento e recuperação sem se preocupar com a tensão financeira. Além disso, alguns empregadores oferecem opções de licença não pagas com segurança no trabalho para fornecer flexibilidade.
Benefícios de seguro de saúde
Os empregadores podem fornecer seguro de saúde como parte do pacote de benefícios dos funcionários. Esses planos de seguro podem cobrir despesas médicas privadas relacionadas ao câncer, incluindo consultas médicas, estadias e tratamentos hospitalares como quimioterapia ou radioterapia. Os empregadores precisam comunicar os detalhes da cobertura e os provedores claramente aos funcionários, para que possam tomar decisões informadas ao usar esses benefícios.
Programas de assistência aos funcionários (EAPs)
Os EAPs oferecem apoio valioso para os funcionários que lidam com o pedágio emocional e mental de um diagnóstico de câncer. Os EAPs fornecem serviços de aconselhamento confidencial e podem se estender ao planejamento financeiro e orientação legal. Os funcionários e suas famílias podem acessar esses serviços para lidar com os desafios psicológicos que geralmente acompanham o câncer.
Ambiente de trabalho de apoio
Um ambiente de trabalho de apoio é construído sobre comunicação aberta, respeito a limites, compreensão e empatia. Os empregadores devem promover uma cultura em que os funcionários se sintam seguros para divulgar seu diagnóstico de câncer, se optarem por, sem medo de discriminação. Colegas e gerentes devem oferecer apoio e flexibilidade, permitindo que os funcionários navegassem no trabalho e no tratamento sem estresse indevido.
Grupos de apoio específicos para o câncer e serviços sob demanda
Os empregadores podem facilitar ou conectar funcionários com grupos de apoio específicos para o câncer ou comunidades on-line. Esses grupos fornecem uma plataforma para os funcionários compartilharem suas experiências, buscar conselhos e receber apoio emocional de outras pessoas que enfrentaram ou estão enfrentando circunstâncias semelhantes. A participação nesses grupos pode fornecer um sentimento de pertencimento e reduzir os sentimentos de isolamento.
O apoio sob demanda de especialistas em câncer também pode ajudar os funcionários com seus desafios únicos e fornecer assistência inestimável quando mais precisar. Por exemplo, um terapeuta psicossexual pode ajudar um funcionário a entender o impacto do câncer no casamento e dar a eles as ferramentas para resolver quaisquer problemas que estejam enfrentando com o cônjuge. Um médico de atenção plena e meditação pode fornecer a um funcionário estratégias para lidar com a ansiedade após o câncer.
Programas de retorno ao trabalho
Voltar ao trabalho após o tratamento do câncer pode ser uma transição significativa. Os empregadores podem ajudar a implementar programas estruturados de retorno ao trabalho. Isso pode envolver uma abordagem em fases para reintegrar os funcionários gradualmente, as tarefas de trabalho modificadas para acomodar limitações físicas ou treinamento e suporte adicionais, conforme necessário.
Enquanto você se prepara para voltar ao trabalho ou assim que estiver de volta ao trabalho, seu empregador deve entrar em contato com você para discutir como eles podem apoiá -lo melhor. Este não é um requisito legal, mas é considerado prática recomendada. Muitas vezes, ocorrendo como um bate -papo informal, ele também oferece uma oportunidade para o seu funcionário informá -lo de quaisquer atualizações que ocorreram enquanto você estava ausente e pergunte o quanto você gostaria que outros funcionários soubessem, se alguma coisa, sobre o motivo de estar fora.
Recursos educacionais
Os empregadores podem fornecer aos funcionários acesso a recursos educacionais relacionados ao câncer. Isso pode incluir oficinas, seminários ou materiais on-line que abrangem tópicos como estratégias de enfrentamento, gerenciamento de efeitos colaterais do tratamento e dicas para trabalhar com câncer. Esses recursos podem ajudar a capacitar os funcionários com o conhecimento, permitindo que eles façam escolhas sobre sua saúde e bem -estar.
Orientação de assistência financeira e benefícios
A assistência financeira para funcionários com câncer geralmente é vital, pois muitos encontrarão uma perda completa ou parcial de receita e incorrem em despesas adicionais, como taxas de estacionamento hospitalar. Os empregadores podem orientar os funcionários através de programas de assistência financeira disponíveis, como benefícios de incapacidade, esquemas do governo e subsídios de caridade. Oferecer informações e assistência com aplicativos pode ajudar os funcionários a navegar pelos aspectos financeiros do diagnóstico de câncer. Os empregadores também podem fornecer acesso a recursos de planejamento financeiro para ajudar os funcionários a gerenciar suas finanças durante esse tempo desafiador e/ou oferecer benefícios adicionais, como vouchers de supermercado.
Acomodações e acessibilidade
Garantir a acessibilidade do local de trabalho é essencial para funcionários com câncer que podem ter limitações físicas devido à sua condição ou efeitos colaterais do tratamento. Os empregadores devem ser proativos ao fazer ajustes razoáveis para funcionários com câncer, como modificar os espaços de trabalho, fornecer equipamentos ergonômicos ou organizar opções de transporte para funcionários que precisam deles. Essas medidas garantem que os funcionários possam continuar a executar suas tarefas de trabalho de forma confortavelmente e com segurança.
A Perci Health oferece apoio sob demanda a qualquer pessoa que tenha sido impactada pelo câncer. Nossos especialistas fornecem orientação e aconselhamento sob medida para indivíduos do ponto de diagnóstico, por meio de tratamento e além. Você pode ver informações sobre nossos principais especialistas em câncer e reservar, gerenciar e participar de compromissos com eles por Inscreva -se para uma conta de saúde da Perci hoje.
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